Warum ist die Rekrutierung von Top-Personal wichtig?
Die klassische Personalbeschaffung ist das erste, was einem in den Sinn kommt, wenn man an Rekrutierung denkt. Die externe Einstellung ist jedoch mit hohen Kosten verbunden. Wer weiß, vielleicht stellen Sie einen unpassenden Mitarbeiter ein. Dann würde sich daraus ein teurer Teufelskreis entwickeln. Sie können internes Recruiting , das mehr Vor- als Nachteile hat, nutzen, um die negativen Auswirkungen des traditionellen Recruitings zu verhindern. Bevor wir uns mit den Vorteilen befassen, die Personalvermittler und Personalabteilungen durch den internen Einstellungsprozess erzielen können, lassen Sie uns die interne Einstellung und Mitarbeiterförderung definieren. Steigern Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeiter Wenn Sie Ihren derzeitigen Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, wird Ihr Vertrauen sie ermutigen. Daher ist die Wahrscheinlichkeit einer höheren Produktivität größer. Mit dem gleichen Enthusiasmus, den sie Ihnen entgegenbringen, werden sie versuchen, auch ihre Junio